NCS(국가직무능력표준) 이란?

산업현장에서 직무를 수행하는데 필요한 능력(지식, 기술, 태도)을 국가가 표준화한 것입니다.

교육훈련 · 자격에 NCS를 활용하여 현장중심의 인재를 양성할 수 있도록 지원하고 있습니다.

NCS 개념도

활용분야 및 기대효과

활용분야	내용	기대효과
채용	- NCS 직무기술서를 바탕으로 지원자의 역량을 평가할 수 있는 채용 프로세스 설계 및 도구(채용공고/서류/필기/면접) 개발	- 직무능력중심 인재채용 (기업·지원자 미스매칭 해소) - 입사 시 재교육비용 절감
재직자훈련 (교육)	- 직급별로 요구되는 직무중심의 교육 훈련 이수 체계 마련	- 체계적인 교육·훈련시스템 마련 - 직무 맞춤교육으로 생산성 향상 - 근로자의 학습참여 촉진
배치 · 승진	- NCS 사내 경력개발경로 개발 - 배치·승진 체크리스트 개발	- 인재에 대한 회사의 기대와 근로자의 역량 간 불일치 해소
임금	- NCS를 기반으로 한 직무분석으로 연공급 중심의 임금체계를 ‘직무급’ 구조로 전환	-근 로자의 직무역량과 능력에 따라 적정 임금 지급

컨설팅 지원범위 및 프로세스

신청기업의 직무를 분석하여 직무 재설계, NCS 기반의 채용 프로세스(블라인드채용), 교육 훈련 프로그램 설계,
기업맞춤형 현장훈련(S-OJT) 등을 무료로 컨설팅 해드립니다.

◆ NCS 기반의 채용 프로세스(블라인드채용)

컨설팅 비용은 국가에서 100% 지원하며, 기업부담금(무료)은 없습니다.

블라인드채용이란 채용과정(서류·필기·면접)에서 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할 수 있는 출신지, 가족관계, 학력, 외모 등의 항목을
걷어내고 지원자의 실력(직무능력)을 평가하여 인재를 채용하는 것을 의미합니다. 요약하자면 ‘차별적인 평가요소를 제거’하고,
‘직무능력을 중심으로 평가’하는 것입니다.

블라인드채용 프로세스는 다음과 같으며, 각 프로세스를 기획하고 평가하는 도구를 컨설팅 해드립니다.

또한 인사담당자 및 면접관 교육도 병행해서 실시합니다.

• 세부 컨설팅 수행내용

- 채용대상 직무를 NCS분류에서 확인

- 채용대상 직무관련 능력단위 확인 (요구능력단위 도출→필수KSA도출→관련자격도출)

- 채용프로세스 설정 (선발법 선정 및 적용단계 결정)

- 채용프로세스별 선발기준 설정

- 블라인드채용 공고문 개발

- 블라인드채용 서류전형 / 필기전형 / 면접전형 개발

- 인사담당자 및 면접관 교육

- 필기평가 / 면접평가 / 합격자 채용 ☞ [업체에서 수행]

- 블라인드채용 과정 평가 및 성과 평가

◆ 기업맞춤형 현장훈련(S-OJT)

컨설팅 비용은 국가에서 100% 지원하며, 기업부담금(무료)은 없습니다.

기업맞춤형 현장훈련(S-OJT)은 인력이 부족한 중소기업이 사업장 내에서 체계적인 현장훈련 및 노하우 전수를 실시할 수 있도록 지원하는 제도로서,
미숙련 근로자에게 체계적이고 지속적인 훈련을 제공하고, 현장 직무 분석 및 훈련 프로그램을 개발해 주는 제도입니다.

기업맞춤형 현장훈련(S-OJT)은 훈련근로자(미숙련 근로자)에게 필요한 직무 분야를 분석하고, 훈련 프로그램을 개발하여, 사내훈련교사 및
외부전문가의 훈련지원(강의와 실습을 병행)을 통해 훈련근로자의 업무능력을 향상시켜주는 지원사업 입니다.

• 세부 컨설팅 수행내용

- HRD 진단 및 실행계획 수립

- 현장 수행 직무분석

- S-OJT 행정절차 지원

- 사내 훈련교사양성 및 역량 향상

- 현장훈련 프로그램 설계 및 개발

- 사내 훈련교사 및 외부전문가 교육 매칭 ☞ 훈련비 및 강사료 100% 지원

• 훈련대상 및 직무요건

- 훈련대상(훈련근로자) : 입사 후 1년 경과, 4대보험 가입, 1명 이상이면 지원 가능

- 적합직무 : 제조, 생산관련 직무 설계, 소프트웨어 개발, 인쇄, 출판 등

- 부적합직무 : 경영지원 관련 직무(인사, 총무, 관리, 세무, 회계), 경비, 보건의료 등